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建築業界の求人の魅力と人事選考の基準
求人探しをする方々は、しばしば建築業界に着目しています。その仕事には様々な特長がありますが、やりがいに魅力を感じて応募する方々は多いです。いわゆるモノ作り関連の仕事になりますから、大きなやりがいを感じられると評価されている事も多い職種だからです。またその業界の仕事には、経験に関する特徴があります。多くの方々は、一般企業は職務経験を重視するというイメージを描いています。実際、確かに一部の企業はそれを重視しています。しかし全ての企業にて、経験が重視されている訳でもありません。未経験でも積極的に採用している企業も、沢山ある訳です。とりわけ上記の業界では、たとえ業務経験が無い方々でも、親切に指導してくれる傾向があります。数ある職種の中で、比較的採用されやすい業界とも言えます。
ところでその業界の企業に応募する際には、人事選考を受ける事にはなります。選考基準は複数ありますが、センスがあるか否かが1つのポイントになります。その業界の仕事では建物を作っていきますから、いわゆるモノ作りを行う訳です。クリエイティブ要素がある仕事だけに、美的センスが求められる事は間違いありません。したがってそのセンスがあるか否かは、選考基準の1つになる訳です。企業によっては、そのセンスを確認する為の独自テストを課している事もあります。また面接でも、そのセンスがあるかどうかを確認される事になります。美的センスがあるか否かを多角的に確認されるので、自分にはセンスがあるという点は、人事担当者にアピールする必要はあります。また職務経歴書などにも、その点を盛り込む必要はある業界です。
また向上心の有無なども、選考基準の1つになります。というのもその業界の仕事は、覚える事柄が沢山あるからです。そもそも建物を作っていく以上は、かなり詳細な知識も求められる事になります。このため応募者に向上心があるかどうかは、人事選考で確認される訳です。求人に応募する段階ではあまり知識が無いとしても、仕事をしながら学ぶ姿勢があるかどうかも、選考基準の1つになります。したがって人事選考を受ける時には、向上心がある旨をアピールする必要はあります。人事担当者にそれが認められれば、採用率は比較的高い業界です。このようにスキルやセンスが求められるのが、この業界の特徴の1つです。しかしその要素に、やりがいを感じている方々も少なくありません。ですから向上心がある方々は、建築の仕事に応募している事も多いです。
